Valérie LUCCHINI

Chirurgien dentiste de formation, Valérie Lucchini a exercé pendant plus de vingt ans avant de se lancer dans le coaching et la formation, une activité qu’elle mène aujourd’hui de front avec les cours qu’elle dispense à l’université de Corse-Pascal-Paoli.

Valérie fonde son activité sur la conviction que la performance d’une entreprise n’existe que par la mobilisation des ressources individuelles et de la synergie collective, et que sa puissance est sa richesse humaine. Sa riche expérience professionnelle et sa pratique de l’enseignement en assertiveness depuis 1997 constituent l’assise de son activité : elle accompagne les entreprises sur leurs problématiques de management et de qualité de vie au travail, en adoptant une démarche résolument originale qui valorise la coopération et le capital humain.

Caroline BRISON

Caroline Brison cumule vingt années d’expérience au sein des directions RH et des centres de formation d’entreprises diverses, dans le privé et le semi-public, en France et à l’international. Sa vocation-passion est d’associer des individualités talentueuses pour créer un collectif performant au service de l’entreprise.

Aujourd’hui coach de dirigeants et d’équipe de dirigeants, experte en accompagnement des transformations managériales et culturelles, Caroline a pour ambition d’accompagner ses clients pour qu’ils se transforment grâce à leur différence. Son credo :
« Chaque personne est une personnalité. Une singularité gagnante si elle identifie ses capacités et l’environnement propice à exprimer le meilleur d’elle-même. » Pour ce faire, elle utilise différentes méthodes qui permettent à chacun de mieux comprendre son mode de fonctionnement ainsi que des outils permettant de travailler sur les cas très concrets rencontrés par les personnes dans leur quotidien.

Jean-François MULLIEZ

Jean-François Mulliez a effectué la plus grande partie de son parcours dans l’univers des médias, au sein du groupe TF1, alternant les postes opérationnels et fonctionnels : secrétariat général, ressources humaines, digital, direction générale.

Souhaitant capitaliser sur son expérience en accompagnant les personnes et les entreprises, il se réoriente vers le coaching : aide à la prise de fonction, accompagnement d’équipes dirigeantes, orientation professionnelle, résolution de situations conflictuelles. Jean-François en est convaincu, c’est en identifiant ses peurs et en les apprivoisant que l’on peut progresser personnellement et professionnellement, donner du sens à son action et avoir une influence bénéfique autour de soi.

Magali MOUNIER-POULAT

Après une expérience dans le conseil (dont EY) et une aventure entrepreneuriale réussie qui lui a permis d’appréhender management et direction opérationnelle, Magali opte pour une approche globale (coaching, change, learning) en phase avec notre époque.

Elle accompagne les dirigeants et les équipes dans la définition de leurs stratégies et de leurs projets d’entreprise, dans leur appréhension du leadership et le développement de leurs compétences socio-émotionelles.

Magali appréhende l’entreprise comme un organisme vivant en interdépendance avec son écosystème, et insiste sur l’importance de travailler l’alignement interne-externe. Elle est l’auteur des 100 règles d’or du management positif et heureux (Larousse, 2017).

Joséphine PRÉVOST

Joséphine Prévost accompagne les hommes et les femmes dans leur vie professionnelle, dans des fonctions de direction des ressources humaines, projets et commerciales. Après un riche parcours dans des secteurs variés – informatique, cosmétiques, banque, finance, communication – et à des fonctions opérationnelles et support – gestion de centres de profits, ressources humaines – elle se lance dans le coaching pour aider des managers, dirigeants d’entreprise, comités de direction et particuliers à engager une transition dans leur vie professionnelle.

En s’appuyant sur sa connaissance du monde de l’entreprise et sur sa passion pour le développement des talents, Joséphine donne corps à la vision des personnes qu’elle accompagne, afin de remettre le plaisir, la vision et le sens au cœur de leur engagement, en alignement avec leurs valeurs.

Jeanne BRASSART

En parallèle de son parcours en entreprise, Jeanne Brassart enseigne l’équitation depuis plus de quinze ans : elle a accompagné des élèves et des groupes dans différentes compétitions. Sa méthode de formation, axée sur la gestion du stress, des émotions et de la performance, l’a tout naturellement conduite à son activité actuelle de coaching.

S’inspirant du leadership du vivant et se fondant sur une approche combinant la systémie, la Gestalt et l’équicoaching, Jeanne intervient principalement sur la posture managériale, le développement du leadership, la gestion du stress et des émotions, l’affirmation de soi, la cohésion d’équipe et l’accompagnement du changement. Elle met aujourd’hui son expérience en entreprise, de coach sportif de haut niveau et de coaching d’équipe au service du potentiel humain et de son développement dans l’environnement de l’entreprise.

Emmanuelle AMICE

Spécialiste de l’accompagnement managérial, Emmanuelle Amice a exercé pendant 25 ans le métier de DRH dans les secteurs du marketing, de la communication et du commerce retail et digital. C’est de ce riche parcours qu’elle tire son expertise dans l’accompagnement des dirigeants et des managers. Après avoir vécu au cœur de l’entreprise, l’élaboration de stratégies et de projets de transformation, elle a fait le choix d’élargir son périmètre en devenant consultante et coach.

Résolument tournée vers l’action, Emmanuelle est attachée aux valeurs d’engagement, d’intégrité et de respect. Donner du sens aux projets et développer les talents individuels ou collectifs constitue pour elle le premier levier de développement de la performance dans l’entreprise.

Pauline MOULIN

Après un diplôme HEC et 6 ans d’expérience en entreprise à l’international, Pauline Moulin pose un choix fort et décide de quitter cet univers pour se lancer dans la comédie. Elle cumule ainsi aujourd’hui dix ans d’expérience de comédienne au théâtre et dans l’audio-visuel et de travail exploratoire sur le corps et la gestion des émotions.

Aujourd’hui coach de cadres et d’équipes de dirigeants, elle trouve beaucoup de sens à accompagner ceux qui, comme elle, souhaitent replacer l’humain au cœur de leurs enjeux. Son métier de consultante en interaction lui procure une joie qu’elle met au service des hommes et des organisations pour retrouver le plaisir de pétiller, de créer, de performer.

Ludivine BUVAT

L’objectif professionnel de Ludivine Buvat tient en quelques mots : révéler le sens. Après un parcours de vingt ans en marketing et communication, qui l’a conduite à créer sa propre agence de création et de conseil, Ludivine accompagne aujourd’hui des dirigeants, managers et indépendants au déploiement de leur savoir-être pour révéler pleinement leur savoir-faire.

Attachée aux relations humaines, au sens et au plaisir, conditions de la performance, Ludivine croit profondément au pouvoir de chacun à évoluer durablement et au pouvoir de l’individuel quand il est au service du collectif. Elle s’attache ainsi à susciter, chez les personnes qu’elle coache, une attitude pro-active apte à révéler et développer leur intelligence émotionnelle et relationnelle.

Matthieu GUIGNARD

Le parcours professionnel de Matthieu Guignard le mène d’abord dans le marketing et la communication, avant de s’orienter vers le conseil, notamment en transformation digitale : il a ainsi accompagné ses clients dans la maîtrise des nouveaux usages liés aux outils numériques. Après s’être formé en facilitation et en coaching, il aide aujourd’hui les managers et leurs équipes à mieux appréhender les enjeux du numérique et les nouvelles manières de travailler au service de l’intelligence collective.

Matthieu est animé par la volonté de révéler les talents et spécificités de chacun pour créer des contextes vertueux bénéfiques pour les collaborateurs et l’entreprise. Son objectif est de redonner du sens et de remettre de l’humain au cœur des entreprises.

Pauline BACH-GEMIGNANI

Pauline Bach-Gemignani démarre son parcours chez Cadremploi, avant de rejoindre, en 2006, TBWA Corporate comme consultante RH. Après un passage chez AOL, elle se forme aux techniques de bilan de compétences et d’outplacement puis au coaching à partir de 2011, en se spécialisant notamment sur les sujets relatifs à la transition professionnelle.

Convaincue que le capital humain est la première richesse de l’entreprise, elle accompagne aujourd’hui ses clients sur la construction d’un projet professionnel qui leur ressemble, en aidant les personnes qu’elle accompagne à identifier et mobiliser leurs propres ressources et leviers de développement.