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NOTRE
APPROCHE |
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Notre volonté est d’apporter une prestation sur-mesure à chacun de nos clients. Nos différentes expériences nous ont permis d’élaborer une méthodologie rigoureuse, exhaustive, organisée et efficace, adaptée à chacune de nos recherches.
Nous avons pour règle de consacrer à chaque mission les ressources maximum afin de présenter notre short-list dans un délai de 4 à 5 semaines et permettre ainsi à nos clients de disposer de tous les éléments nécessaires à une décision de recrutement rapide.
Chronologiquement, notre intervention se déroule de la manière suivante :
- Analyse du poste et de son contexte
- Recherche et identification de candidats potentiels
- Evaluation et présentation des candidats retenus
- Prise de références, assistance à la négociation finale
- Suivi de l’intégration du candidat recruté
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| Analyse du poste et de son contexte |
| Cette phase est déterminante pour la réussite finale de notre mission. L’efficacité de notre recherche et l’adéquation des candidats présentés dépendent en grande partie du soin avec lequel nos clients réalisent, avec nous, ce travail d’analyse. Grâce aux informations que nos clients nous confient à cette occasion, nous rédigeons un projet de description du poste à pourvoir et du profil des candidats recherchés. |
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| Recherche et identification de candidats potentiels |
| Nous constituons ensuite une liste d’entreprises cibles qui seront au cœur de notre investigation. Au sein de celles-ci, nous contacterons les candidats potentiels identifiés, dont le profil paraît correspondre aux spécificités du poste à pourvoir. |
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| Evaluation et présentation des candidats retenus |
Chaque candidat retenu est ensuite invité à différents entretiens approfondis dont l’objectif est triple :
- L’informer précisément sur notre client et sur le poste à pourvoir,
- Evaluer ses qualifications techniques et managériales, l’adéquation de son profil personnel à l’organisation et la culture de notre client. Nous validons ses motivations réelles de changement et son intérêt pour le poste.
- Représenter notre client afin de convaincre les candidats les plus intéressants et dissiper leurs idées préconçues en éclairant leur jugement.
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| Prise de références, assistance à la négociation finale |
| Lorsque le ou les candidats finalistes ont été sélectionnés et qu’un souhait d’aboutir à un accord a été exprimé de part et d’autre, des références sont prises auprès de leurs relations professionnelles. Celles-ci nous permettent toujours d’éclaircir les différents points qui pourraient encore susciter des interrogations à ce stade et confirment le plus souvent notre rapport initial.
Nous participons enfin aux négociations finales afin de conseiller utilement les deux parties, nous assurer d’une bonne compréhension mutuelle et éviter ainsi les propositions ou demandes irréalistes. |
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| Suivi de l’intégration du candidat recruté |
| Cette ultime étape consiste à vérifier la qualité et le respect des engagements de part et d’autre. Elle nous permet aussi d’anticiper les difficultés qui pourraient à terme compromettre une performance optimum du candidat recruté.
Cette prise de références est effectuée de manière approfondie et fait l’objet de comptes-rendus formels qui sont systématiquement communiqués à notre client. |
