Talent Management

L‘ESSENTIEL EST DE TROUVER DU PLAISIR ET DU SENS

33%

DES CADRES souhaitent changer de poste d'ici un an.

36%

DES CADRES travaillent entre 40h et 44h par semaine

58%

DES CADRES ne se déplacent jamais à l'étranger pour leur travail

CE QUE NOUS FAISONS

ASSESSMENT

Dans un monde en perpétuel changement, la performance d’une entreprise repose sur sa bonne organisation et sur la qualité de ses dirigeants et managers. L’évaluation des compétences techniques ne suffit plus pour garantir la performance d’un cadre dirigeant dans une entreprise.

…Sa vision, ses motivations profondes liées au sens, au plaisir, sa capacité à s’adapter à la culture. L’unicité de sa personnalité, son potentiel managérial et son agilité sont également des facteurs fondamentaux de succès, que nous identifions au moyen de nos méthodologies d’évaluation individuelles ou collectives uniques et innovantes.

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professionnels

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contactés en 2015

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en 15 ans

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de babyfoot

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cafés bus
depuis 15 ans

CE QUE NOUS FAISONS

WELLNESS

Épanouir : Donner à quelqu’un la plénitude de ses facultés, le rendre heureux, comblé.

Quel leader, quel manager ou quel salarié ne rêverait pas d’avoir une équipe, des collaborateurs ou des collègues qui puissent exprimer au travail la plénitude de leur faculté et se sentir heureux, comblés, épanouis ? Quelles conséquences l’épanouissement des membres d’une organisation peut-il avoir sur leur engagement, leur performance individuelle ou celle de l’organisation tout entière ?

Nous avons construit des solutions pragmatiques visant à favoriser l’épanouissement des collaborateurs au service de la performance des organisations.

Pour cela nous proposons :

  • un outil de diagnostic (validé scientifiquement) ;
  • des méthodologies d’accompagnement individuel (alignement professionnel, gestion des tensions, travail sur la concentration, gestion du temps, des priorités…) ;
  • des processus de facilitation pour permettre aux équipes d’apprendre à mieux travailler ensemble avec plus de fluidité et d’agilité.