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ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS

BECOME BY STANTON WALLACE

BECOME est l’offre de coaching BtoB de Stanton Wallace dédiée à l’accompagnement des Transitions.

Transition  n f  :  passage d’un état à un autre, manière de passer d’un raisonnement à un autre, manière de lier les parties d’un discours, d’un ouvrage.

Convaincus que la richesse fondamentale de l’entreprise est avant tout humaine, nous pensons que pour traverser efficacement les turbulences extérieures, s’adapter continuellement à son environnement et se développer, une organisation se doit de mobiliser et de valoriser son capital humain.

Nous pensons que la réussite de votre Transition passe par l’attention particulière portée à vos collaborateurs.

A travers l’offre BECOME ! nous prendrons en compte leur singularité, leur histoire, leurs désirs et leur environnement. Nous aiderons ainsi vos collaborateurs à prendre leur place dans cette Transition, Transition dont ils deviendront alors les acteurs et même les promoteurs.

Votre entreprise retrouvera plus rapidement un état de stabilité propice à sa croissance et à sa performance, favorisant ainsi le développement et l’épanouissement des individus.

Accompagner les transitions

Votre problématique
  • Prise de poste d’un nouveau dirigeant
  • Evaluer l’équipe en place
  • Départ négocié, reclassement
  • Alignement de la nouvelle équipe
NOS SERVICES
  • Coaching des 100 premiers jours
  • Assessment de l’équipe
  • Accompagnement de transition de carrière
  • Accompagnement Vision, Raison d’être
Votre problématique
  • Intégration de la nouvelle équipe dirigeante
  • Repositionnement des «sortants»
  • Créer de la cohésion au sein d’un collectif nouvellement créé
  • Alignement autour de la nouvelle identité
NOS SERVICES
  • Executive coaching du CEO et des principaux dirigeants
  • Assessment des nouveaux entrants
  • Accompagnement de transition de carrière
  • Coaching collectif sur les valeurs / la mission,  la culture
Votre problématique
  • Design d’organisation
  • Mobilités internes
  • Acceptation du changement culturel
NOS SERVICES
  • Executive coaching du CEO et des principaux dirigeants
  • Assessment
  • Coachings de développement managérial et de Leadership
Votre problématique
  • PSE / PDV
  • Accompagnement des managers qui doivent se séparer de collaborateurs
NOS SERVICES
  • Accompagnement de transition de carrière
  • Coaching managers
  • Accompagnement des partenaires sociaux
LES COACHS

L’EQUIPE DE COACHS DE STANTON WALLACE

  • Les Executive Coachs de STANTON WALLACE justifient tous d’une carrière réussie à des postes de direction ou de management au sein de grands groupes français ou internationaux, ainsi que d’une solide expérience de coaching.
  • Nos Coachs ont suivi une formation certifiante en coaching au sein d’écoles reconnues en France ou à l’international, disposent d’expertises uniques dans différents domaines du coaching et sont régulièrement supervisés dans leur pratique.
  • Tous partagent également la vision et les valeurs de STANTON WALLACE, respectent les codes d’éthique et de déontologie telles que définies par STANTON WALLACE ainsi que par la Fédération Internationale de Coaching (ICF).
LES COACHS

ASSOCIÉS

Executive Coach

Linguiste de formation, Pierre Antonini s’est très rapidement orienté, après des études aux États-Unis, vers le conseil en ressources humaines pour accompagner au plus près les individus et les organisations dans leur développement.  Après une première expérience à Londres, Pierre rejoint les équipes de Stanton Wallace en 2003 et devient associé en 2008. Il accompagne de nombreux clients en France et à l’international.

Son engagement associatif lui a permis assez tôt de se sensibiliser aux démarches d’accompagnement collectif et individuel et c’est tout naturellement qu’il a fait le choix de se former au coaching pour développer cette activité chez Stanton Wallace.

Partisan d’une approche holistique et systémique, Pierre est très attaché à considérer les individus et les organisations dans leur globalité. Il attache beaucoup d’importance au travail avec le corps, convaincu et accompagne ses clients vers une meilleure connaissance d’eux même. Il co-anime avec Francis Brajou l’activité de coaching de Stanton Wallace.

Executive Coach

Francis Brajou démarre sa carrière dans l’industrie au sein du groupe Lafarge. Très attiré par le monde du recrutement, il intègre ensuite Michael Page puis Alexander Hughes, cabinet de chasse de têtes anglais, pour y conduire exclusivement des missions de recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants pour des clients internationaux en Europe. Fort de dix années d’expérience dans le métier de l’executive search, il décide d’entreprendre et de co-fonder Stanton Wallace en 2001, cabinet de conseil en talent management & solutions d’intelligence.

Francis est coach professionnel de cadres et de dirigeants, accompagne les femmes et les hommes dans leur prise de conscience d’eux-mêmes et leur affirmation de soi, le développement de leur posture managériale et leadership, la gestion de leurs émotions au service de leurs projets professionnels et personnels. Il co-anime avec Pierre Antonini l’activité de coaching de Stanton Wallace.

LES COACHS

COACHS PARTENAIRES

Christophe Alleman

Executive Coach

Executive Coach

Pauline Bach-Gemignani

Executive Coach

Executive Coach

Caroline Brison

Executive Coach

Arnaud Delbosc d'Auzon

Executive Coach

Matthieu Guignard

Executive Coach

Executive Coach

Pauline Moulin

Executive Coach

Magali Mounier-Poulat

Executive Coach

Jean-François Mulliez

Executive Coach

Laura Saladin

Executive Coach

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