Executive Search

Les meilleurs talents à vos côtés pour construire l’avenir

Chez Stanton Wallace, l’Executive Search dépasse le simple recrutement.
Nous identifions, évaluons et recrutons les talents qui donneront un avantage stratégique à votre organisation pour qu’ils évoluent avec vous.

Sélectionner les meilleurs talents qui vous accompagnent aujourd’hui et demain

Une entreprise n’avance jamais seule. Elle progresse parce que des femmes et des hommes s’engagent, décident, innovent et la portent plus loin, jour après jour.

Chez Stanton Wallace, l’Executive Search va bien au-delà du recrutement. Chaque mission est une rencontre entre un projet d’entreprise et une personnalité prête à en porter les ambitions.

Notre approche sur mesure, confidentielle et engagée repose sur une compréhension fine des écosystèmes, une évaluation exigeante, et l’appui d’outils d’IA au service de l’intuition humaine.

Au-delà du recrutement, nous accompagnons la relation entre le talent et l’organisation pour qu’elle s’inscrive dans la durée et assurons une véritable alliance des deux parties.

Notre valeur ajoutée s’étend au-delà de la sélection:

+ 0

0 %

+ 0

Un accompagnement sur-mesure

Chaque mission d’Executive Search suit une méthodologie rigoureuse, pensée pour garantir la justesse du recrutement et la pertinence du choix final, notamment grâce à des outils de profiling qui diminuent le risque. De l’analyse du besoin à l’accompagnement après la prise de fonction, chaque étape vise à sécuriser la décision et à créer une rencontre durable entre le leader et l’organisation.

Analyse du besoin et du contexte stratégique

Le brief consiste à nous partager vos enjeux, votre culture et la trajectoire de votre entreprise. Nous identifions alors ensemble les compétences techniques et humaines nécessaires à votre besoin.

Recherche ciblée des meilleurs profils

Nous mettons en œuvre une stratégie de sourcing efficace et ciblée, supportée par des outils OSINT hors de commun. Nous procédons par approche directe et mobilisons nos réseaux qualifiés.

Évaluation approfondie des candidats

Notre force repose sur une écoute attentive et active du parcours du candidat, et sur l’évaluation de ses aptitudes. Les assessment proposés sont destinés à renforcer votre choix.

Rendu analytique des candidatures retenues

La shortlist constituée de parcours complémentaires est illustrée par des livrables exhaustifs réalisés en totale confidentialité, sous signature de NDA.

Prise de références & accompagnement à la décision

Nous procédons à une prise de référence à multiples facteurs : vertical, horizontal et transversal, pour vous garantir une décision éclairée et aboutir à une négociation finale pour laquelle nous vous assistons.

Suivi d’intégration sur mesure

Nous assurons un suivi attentif du candidat durant son année d’intégration, grâce à des entretiens réguliers permettant de confirmer la qualité de l’adéquation et la solidité du partenariat.

Recruter, c’est aligner les ambitions d’une organisation avec les talents qui les réaliseront.
Notre rôle de conseil consiste à assurer la pertinence de ce choix, grâce à un équilibre entre analyse et intuition.

Margaux Hédiard - Responsable du Pôle Chasse

Nos domaines d'activités

Stanton Wallace intervient aussi bien aux côtés de grands groupes (CAC 40 / SBF 120) que des PME/ETI, sociétés de conseil, pures players, start-up et fonds pour les fonctions suivantes :
Top Management / Middle Management / Experts / Consulting.